Kepala KUA dan Penyuluh Agama Islam Labuhan Deli memberikan Pelatihan Tata Cara dalam Pengisian E- Kinerja

Labuhan Deli, (Humas). Kepala Kantor Urusan Agama Kecamatan Labuhan Deli H. Zainal Arifin, S.Ag, M.Si. dan Penyuluh Agama Islam Rusmiati, S.Ag memberikan pelatihan tata cara dalam pengisian SKP E-Kinerja untuk Pengembangan diri dalam melaksanakan pengisian SKP E-Kinerja kepada para Staf PPPK, Kamis (21/08) bertempat di KUA Kecamatan Labuhan Deli Kabupaten Deli Serdang.

Kepala Kanator Urusan Agama Kecamatan Labuhan Deli memberikan bimbingan dan arahannya E-Kinerja adalah platform digital untuk mengelola dan memantau kinerja pegawai. RHK (Rencana Hasil Kerja) pada E-Kinerja adalah dokumen yang digunakan untuk merencanakan dan memantau kinerja pegawai.

Berikut adalah langkah-langkah umum untuk membuat RHK pada E-Kinerja. Login ke E-Kinerja: Akses platform E-Kinerja dan login dengan username dan password yang valid. Pilih Menu RHK: Pilih menu RHK pada dashboard E-Kinerja untuk memulai proses pembuatan RHK. Isi Data RHK: Isi data RHK dengan informasi yang diperlukan, seperti nama pegawai, periode RHK, dan sasaran kerja.Tentukan Sasaran Kerja: Tentukan sasaran kerja yang ingin dicapai oleh pegawai dan indikator kinerja yang akan digunakan untuk mengukur keberhasilan.Simpan RHK: Simpan RHK setelah semua data dan sasaran kerja telah diisi dengan lengkap.

Pemateri dalam kegiatan ini yaitu Penyuluh Agama Islam. Beliau menyampaikan beberapa hal penting yang harus dipahami dalam pengisian SKP pada E-kinerja. Salah satunya tentang Rencana Hasil Kerja (RHK). RHK yang diisi dan dimuat dalam SKP harus sesuai dengan tugas pokok dan fungsi ASN sesuai jabatannya masing-masing. Perlu diperhatikan juga dalam mengisi rencana aksi dan juga target, harus dimaksimalkan untuk terealisasikan. Beliau juga menyampaikan jika pengisian SKP pada E-Kinerja ini sangat penting karena erat kaitannya dengan capaian Angka Kredit bagi seorang ASN.

Akhir kegiatan ini Kepala Kantor Urusan Agama Kecamatan Labuhan Deli, mengatakan dengan adanya kegiatan pelatihan ini bertujuan dapat meningkatkan transparansi dalam pengelolaan kinerja staf/pegawai, sehinggai staf/pegawai dan atasan dapat memantau kemajuan dan hasil kerja dengan lebih baik. Dapat meningkatkan akuntabilitas pegawai dalam mencapai sasaran kerja dan target yang telah ditetapkan. Dapat meningkatkan efisiensi dalam pengelolaan kinerja staf/pegawai, sehingga proses penilaian dan monitoring kinerja dapat dilakukan dengan lebih cepat dan akurat.

Dapat membantu meningkatkan kualitas kinerja staf/pegawai dengan memantau kemajuan dan hasil kerja, serta memberikan umpan balik yang konstruktif. Dan dapat membantu pengambil keputusan dalam membuat keputusan yang lebih baik tentang pengembangan pegawai, promosi, dan penghargaan. (MHS/ZA)